Travailler au GHdC

Vous vous posez certainement de nombreuses questions sur le Grand Hôpital de Charleroi et sur ce qu’il a à vous proposer en tant qu’employeur. Vous trouverez sur cette page de nombreuses réponses à vos questions. Nos équipes RH sont à votre disposition s’il vous reste des interrogations : cellule.recrutement@ghdc.be

Nos fondamentaux : le patient au centre

Le projet de santé développé par le Grand Hôpital de Charleroi favorise une approche transversale multidisciplinaire qui place le patient au centre de son organisation. Tous les intervenants médicaux, infirmiers, paramédicaux et de support travaillent en partenariat pour la santé du patient. La route à suivre : le recouvrement et le développement de la santé. Cette démarche est comprise comme l’atteinte d’un état de complet bien-être physique, mental et social. Ce but ainsi que toutes les activités qui en découlent sont entreprises dans un esprit humaniste

Découvrez les missions, visions et valeurs du GHdC

Environnement de travail

Travailler au GHdC, c'est nous rejoindre dans un environnement de travail attractif ...

  1. Nos sites actuels et futurs
     

    Actuellement, le GHdC rassemble 6 sites hospitaliers et 4 Centres de consultation de proximité.
    En juin 2024, la plupart de ses activités hospitalières seront rassemblées sur le site des Viviers, ainsi que sur le site « New Notre Dame ».

    Connectivité au réseau de transport public et mobilité douce
    De nouvelles lignes de bus desserviront l’hôpital, avec un arrêt à proximité de l’entrée principale. Des aménagements pour cyclistes seront créés afin d’encourager la mobilité douce. Le RAVeL « La Houillère » (un tronçon de 14 kilomètres reliant Châtelet à Gosselies) traverse le terrain. Une boucle menant au parc a été aménagée pour favoriser la communication entre les deux espaces.

    Découvrez le projet des Viviers en détail.

  2. Onboarding et welcome pack

    Au GHdC, l’onboarding est un moment clé dans le parcours de nos collaborateurs. Il se décompose en différentes étapes, incluant notamment : 
    ► une présentation …, des explications…, des clarifications sur …
    ► des réponses aux questions … 
    ► un accompagnement RH renforcé …
    ► un carnet d’étonnement … votre avis compte.
    ► un questionnaire de satisfaction à l’égard de la procédure de recrutement
    ► des formations d’intégration.
    ► un « welcome pack ». 
    ► …
     
  3. Formations et développement

    Nous avons à cœur de développer le potentiel de nos équipes et de les aider à élargir leur palette de connaissances et de compétences. Nous accordons beaucoup d’importance à la formation permanente, au développement continu de nos collaborateurs. L’octroi de congés éducation vous aidera à faire grandir votre potentiel. Nous voulons construire des carrières stimulantes. Pour cela nous avons mis en place plusieurs initiatives :
    ► Un catalogue de formations internes et externes …
    ► Des e-learnings, des formations par simulation …
    ► Des séminaires.
    ► Un accompagnement de terrain par les managers et les collègues.
    ► Un support des équipes RH.
    ► Un accueil des stagiaires de différents métiers.
    ► ...
     
  4. Perspectives d'évolution et opportunités professionnelles

    Plus que jamais, au sortir de la grande crise sanitaire que nous venons de traverser, nos sociétés ont pris conscience des enjeux liés à la Santé. Les métiers de la Santé constituent de fortes opportunités d’emploi et sont porteurs de sens. Il s’agit d’un secteur d’avenir, plein de promesses, qui aura de plus en plus besoin de talents pour développer ses missions. L’Hôpital est un employeur stable et sûr, où vous pourrez développer au mieux vos capacités et vos compétences. Nous favorisons régulièrement le recours aux ressources internes pour des postes à responsabilité, facilitons les reconversions professionnelles et accompagnons les collaborateurs dans leur parcours de carrière.
     
  5. Accompagnement, qualité de vie au travail et bien-être

    Au Grand Hôpital de Charleroi, nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de notre personnel, c’est pourquoi nous disposons d’une cellule « Qualité de Vie au travail » (QVT). Celle-ci met en place des actions qui visent toutes les dimensions de la Qualité de Vie au Travail, c’est-à-dire l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

    Cette cellule se compose :
    ► d’une conseillère sociale, présente pour vous aider tout au long de votre carrière pour toutes démarches administratives.
    ► d’une psychologue du personnel disponible pour les membres du personnel qui ressentent le besoin d’être écoutés, conseillés ou aidés face à des situations psychologiquement éprouvantes.
    ► d’une cellule Sport & Bien-être qui propose des activités dans les domaines du sport, du bien-être et de la culture, que ce soit dans nos infrastructures ou à l’extérieur. La carte sport & bien-être est offerte la première année.

    Des pauses relaxantes pour le personnel sont organisées tout au long de l’année : luminothérapie et matelas d’andulation. En outre, la cellule QVT organise notamment des journées bien-être une fois par an lors desquelles le personnel peut profiter de massages, ateliers de relaxation, etc. durant la journée.
    En outre, notre Hôpital se singularise par : un philosophe hospitalier, dédicacé spécialement aux collaborateurs. un Comité d’Ethique accessible à tous.
 
Vie d'entreprise

Travailler au GHdC, c'est connaitre une vie d'entreprise enthousiasmante.

Ce qui caractérise le Grand Hôpital de Charleroi, c’est aussi une ambiance très familiale et une belle solidarité entre collègues. Une semaine de travail doit s’accompagner de moments de détente, d’échanges et de partage entre collègues. Cet élément convivial et ce souci du partage sont au cœur de notre culture d’entreprise. Quelques exemples : une fête pour le personnel, la journée des familles, la réalisation d’un journal d’entreprise, un groupe Facebook réservé aux membres du personnel, Saint-Nicolas des enfants, des activités sportives extérieures, dont le GHdC Running Club,  …

Politique de responsabilité sociale et environnementale

Travailler au GHdC, c'est s'intégrer dans un projet soucieux de sa responsabilité sociétale et environnementale.
 

  1. Ambitions sociétales et socio-économiques

    Le Grand Hôpital de Charleroi est l’un des plus grands employeurs de Wallonie. Comme premier employeur privé du Hainaut, il propose des contrats en interne pour la plupart de ses métiers. Il constitue un maillon essentiel dans la chaine des soins, et conçoit ce rôle en étroits partenariats avec les autres acteurs de santé de la région :
    ► les soins de première ligne ou de revalidation,
    ► les maisons de repos et de soins,
    ► Handisport : installé au sein du GHdC depuis le 1er mars 2016,
    ► la Maison Mieux Être du GHdC est un lieu de ressourcement pour les patients atteints d’un cancer.
     
  2. Initiatives environnementales pour un développement durable

    Le GHdC a toujours eu à cœur de réduire son empreinte écologique tant que faire se peut. Ceci se marque dans sa politique de mobilité douce, mais surtout dans l’ensemble des points d’attention relatifs à la construction de l’hôpital du futur (voir ci-dessus), ainsi que dans diverses initiatives au niveau interne (fonctionnement «paperless» pour notre nouvel hôpital …).
     
  3. Diversité et respect de tous

    ► Egalité de genre : parité au niveau du Comité de Direction …
    ► Nos collaborateurs sont nés dans 61 pays différents, de tous continents, et relèvent de 25 nationalités différentes,
    ► Multiplicité des métiers : plus de 200métiers différents / Rôle important de nombreux volontaires.
    ► Age : La pyramide des âges reflète une attention soutenue portée à toutes les catégories d’âge parmi nos collaborateurs
    ► Nous respectons aussi nos aînés : une association des anciens permet à nos anciens de se retrouver en toute convivialité lors d’activités multiples
Bénéfices extra-salariaux

Travailler au GHdC, c'est bénéficier d'avantages extra-salariaux et d'une organisation du travail moderne.
 

  1. Avantages et bénéfices

    En dehors du package salarial barémisé, vous bénéficierez d’un ensemble d’avantages. Certains font partie des obligations légales, tandis que d’autres sont des avantages additionnels (extra-légaux) que nous avons souhaité offrir à nos collaborateurs.

    Outre votre salaire, vous bénéficiez également :

  2. Une politique des fonctions cadres

    Le GHdC compte 240 Cadres. Outre le Comité de Direction, il s’agit des :
    ►  Cadres stratégiques,
    ►  Cadres supérieurs,
    ►  Cadres de liaison,
    ►  Cadres de proximité.

    Pour les collaborateurs occupant une fonction de cadre, différents avantages leur sont accordés, qui, en fonction de leur positionnement, concernent notamment
    ► Une assurance de groupe,
    ► Des avantages en termes de mobilité,
    ► La téléphonie mobile : pack GSM + abonnement corporate,
    ► Un PC portable,
    ► Une assurance hospitalisation au tarif corporate,
    ► Certains frais professionnels.
  3. Une politique de télétravail et flexibilité

    Une politique de flexibilité, en compatibilité avec les fonctions :
    ► de télétravail,
    ► d’horaires flottants,
    ► de deal pour l’emploi (semaine des 4 jours).

    a été développée afin de faciliter la gestion combinée de la vie privée et de la vie professionnelle
Vous pouvez également télécharger le contenu de cette page en format PDF. 

 

Retrouvez le GHdC sur  Facebook,  Instagram, linkedin et  youtube !